大小周工作制是否违法大小周工作制违法吗
Time:2023-07-06 07:23:13
关于大小周工作制是否违法的问题，我们总结了以下几点，给你解答：
大小周工作制是否违法
近年来，随着人们生活水平的提高和旅游业的兴起，调休假期已经成为了一种常见的休假方式。
然而，在这个制度的运行中，也出现了不少问题和争议。
如今，两会期间，代表委员们再次就调休假期的改革和优化提出了各种建议，引起了广泛关注。
代表委员们的建议主要集中在两个方面：
延长春节法定假期；调整“双休日”，试点“隔周三休”取消调休延长春节假期对于春节法定假期的延长，代表委员的想法是将原本的3天假期增加至5天，再加上一头一尾两个周末，从而将春节假期延长至9天。
这样做的目的是让老百姓更好地享受团圆时光，缓解出行压力，同时也有利于促进旅游业的发
“隔周三休”—大小周升级版国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，则是一种全新的休假模式。
按照这种做法，首周休息一天，次周休息三天，从而形成了一个“三天小长假”的模式。
小编认为，隔周三休不仅没有解决问题，反而会增加了很多新的问题
首先，对于一些服务型行业和生产型行业来说，隔周三休会带来很大的生产压力。比如，像医院、酒店、超市等24小时营业的服务行业，如果实行隔周三休，那么就需要增加更多的人力成本来保证24小时的运营，这无疑会增加企业的成本和负担。同样的，在生产性行业中，如汽车制造、电子制造等，隔周三休会影响整个生产流程，影响产品的生产进度，增加企业的生产成本。
其次，影响员工积极性和工作效率。根据心理学家的研究，人们的身心状态需要一个适应期，即适应一个状态需要一定的时间，这也是为什么人们周一总是感觉困难重重的原因。
如果每隔一周就改变一次工作状态，那么员工们的身心状态无法及时适应，会影响他们的工作效率和积极性。
此外，隔周三休落地困难根据国家有关法律法规规定，每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。
然而实际上，单休或大小周的公司在我国占据绝大多数。
这些公司的休假制度非常稳定，员工们的工作和休假时间都已经按照这样的制度安排好了。
这些公司要想调整休假制度，需要付出很大的成本和努力。
所以，从实际情况来看，隔周三休的落地是很困难的。
打工人的痛在我国，调休制度已经成为了一种常见的工作制度。
调休的好处是可以让员工根据自己的实际情况来灵活安排休假时间，使休假更加方便。
但是，每次在放完假后，便需要回去连续上班好几天来抵消休假所带来的影响，这使得很多人都感到非常痛苦。
不仅无法好好地享受假期，还会感到自己的身体和精神状态受到了极大的疲惫和损伤。
原本看似3天的假期，调休后要连续多天上班，导致实际休假时间只休1天，这让很多人非常不满。
相比之下，双休制度不仅能够满足员工的休息需求，也有助于保障企业的生产效率，因此我们应该落实双休制度，而不是试图实行隔周三休这种不现实的制度。
对此你怎么看？想要取消调休？还是升级版大小周？
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大小周工作制是什么意思?
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班。这周六该我上班那就是小周。不该我上班就是大周。
大小周工作制违法吗
如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律支何杂者底深味载程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不汉超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息亲一日。
所谓“大小周”，是指这个星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），下一个星期只上5天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休1天，如此循环。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均业短而线啊高便每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员达动工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，客许举就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实转房朝职前行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时岁速属院制度。